«Заметив, что его эффективность страдает от поведения другого лица или что его собственное поведение уменьшает эффективность другого лица, индивид может либо удалиться из данного конфликтного окружения, либо, оставаясь в нем, изменить свое поведение. Если он ограничивается поиском способов действий, минимизирующих нежелательные для него последствия поведения другого лица, то принято называть такой подход теоретико-игровым и говорить, что индивид ищет решения конфликта. В этих случаях игра используется как представление или модель конфликтной ситуации».
(Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. Сов. радио. М.: 1974, с.198)
Болезнь как социальная модель самоощущения
Важнейшие функции юмора и смеха
Здоровье и счастье: факторы полноты жизни и долголетия
История профессионально организованного конфликта: развитие, осмысление, итоги.
Как разрешать внутриличностные конфликты когда Вам за 45…
Конфликт подходов в управленческой деятельности: инженерного и технологического
Конфликт как лакмусовая бумажка характера
Конфликтогенная и конфликтная ситуация
К корпоративной культуре – через конфликты и риски
Критерии психологического здоровья
Критика в контексте конфликтологии: простые правила для простых людей
Любовь, секс и брак…..секреты и разочарования
Менеджер и конфликты: избегать нельзя участвовать
Метод самопрограммирования «Выполнение любых желаний»
Минимизация конфликтности: технология увольнения
Модель диагностики конфликта Ф. Глазла
Нарушение этических норм в управленческом консультировании
Научись отказываться от конфликта-ссоры
Непродуктивные модели поведения
Нетворкинг — искусство налаживать связи и грамотно выстраивать коммуникацию с бизнес-партнерами
Онтосинтез как механизм развития человека
О природе консультационной коммуникации
Опасные отношения, которых избегают психологически сильные люди
Правила ведения споров и дискуссий
Приемы манипуляции сознанием и противоядие
Признаки лишнего Человека в вашей жизни
Путь к согласию или переговоры без поражения
Слова, которые программируют на болезни и неуспех.
Сопротивление нежелательному социальному воздействию
Стресс: выученная беспомощность
Трансформация конфликта для личного роста
Треугольник Капрмана — нездоровая модель взаимоотношений
Ужесточение конфликтов – сущностная черта социальных инноваций (модернизации)
Уход от конфликта: технология формирования устойчивого и воспроизводимого поведения в группе
Советы, которые могут быть полезны психологически слабому человеку в конфликтных ситуациях
Конфликтология и конфликты