Корпоративный конфликт – это столкновение интересов партнеров между собой или с третьей силой по поводу прав собственности и/или управления бизнесом и, в конечном счете, контроля над активами компании (недвижимость, денежные потоки, патенты и пр.). То есть, корпоративный конфликт – это конфликт, связанный с попыткой перехвата управления между партнерами, объединенными разными формами правового регулирования (АО, ООО). Зачастую катализатором возникающего конфликта является нарушение моральных норм, а не только правовых. В этом случае, определить кто прав, а кто виноват в конфликте, крайне затруднительно и конфликт развивается интенсивно, обрастая большим числом исков и заявлений, поданных в компетентные органы или суды. Однако, даже в случае, если одна из сторон получит положительное судебное решение, нет никаких гарантий, что конфликт будет разрешен и что проигравшая сторона не продолжит противоборство либо в суде, либо с использованием административного и других ресурсов.
В случае, если стороны дорожат своими партнерскими отношениями, своей репутацией, настроенные на диалог и на продолжение этих партнерских отношений, стремятся продолжать сотрудничество в рамках общего бизнеса, то в этом случае, для разрешения корпоративного конфликта, целесообразно использовать медиацию, которая финансово менее затратна, нежели затраты на юридическое сопровождение судебного процесса.
Медиатор будет стремиться строить диалог между сторонами с опорой не только на правовые претензии, связанные с прошлым, но и с учетом будущих интересов партнеров по бизнесу, возможность сохранения нормальных отношений в перспективе, что предполагает наличие:
— интенции сторон на то, чтобы в ходе конфликта не использовать сомнительные средства для достижения своих целей;
— желание сторон конфликта решить вместе конфликт в досудебном порядке и не добиваться вынесения судебных решений против партнера по бизнесу.
При разрешении корпоративных конфликтов медиация обладает определенными преимуществами перед судебным разбирательством, а именно:
— медиатор не отстаивает позицию одной из сторон (как адвокат), а исследует их реальные интересы, на основе которых и может сформироваться приемлемое для обеих сторон решение;
— процедура медиации занимает меньше времени, чем судебный процесс, последующее вступление в законную силу решения суда и исполнительное производство вместе взятые;
— сохраняется полная конфиденциальность в ходе разбирательства (судебные процессы, как правило, публичны).
_________
Конфликтология и конфликты