Набирается группа на стажировку в мастерскую Цой Л.Н.
Тема – «Организационный конфликт-менеджмент».
Отзывы стажеров (управленцев, ученых, руководителей) с 1998г.
Отзывы студентов и магистрантов вузов с 2002 г.
Есть одно важное условие участия в мастерской.
Каждому участнику необходимо иметь конфликтный материал (свой конфликт или конфликтную ситуацию) который он хотел бы проанализировать и выработать механизм его разрешения.
Результат стажировки: разработанная Концепция, Проект, Программа, План и Прогноз развития конфликта, а также поиск ресурсов и возможностей для его разрешения.
Программа рассчитана на 72 ак. и включает в себя: лекции; дискуссии на форуме, который будет открыт только для участников курсов; консультации, написание эссе в котором раскрывается технология управления конфликтом, как и какими методами будет разрешен конфликт. Менее 50% обучения приходится на лекции, остальное время уделяется аналитике и картография конфликтов, проектированию развития конфликтов, методикам управления конфликтами, конфликтоустойчивости.Каждый участник открывает свою тему на закрытом форуме и работает над темой по предложенной технологии.
Для москвичей стажировка будет проходить в интерактивном классе, а участники отдаленных регионов могут не только слышать и видеть действия ведущего курса, но принимать активное участие на занятиях, могут письменно и устно задавать вопросы, дискутировать в онлайн и оффлайн режимах на равных с теми, кто будет в аудитории. Интерактивная доска позволит рисовать схемы, рисунки, графики и прочие визуальные формы презентаций для раскрытия материала и формирования рефлексивного мышления.
В случае выполнения всех заданий, участники мастерской:
— освоят разные позиции и установки на видение конфликта, как на возможность личностного и профессионального развития в конфликте,
— научатся проводить картографию конфликта, с целью поиска ресурсов для его разрешения,
— освоят схему самоопределения в конфликтной ситуации, с целью выигрыша в конфликте,
— освоят технологию трансформации конфликта, в целях увеличения степени свободы в конфликте,
— отработают схемы отделения эмпирических процессов от содержательного материала, в целях конструктивной коммуникации в конфликте,
— сконструируют конфликт для достижения своих целей в конфликте и управления им,
— сформируют конфликтоустойчивость, чтобы сохранить себя и свое дело в конфликте,
— сформируют конфликтологическую компетентность, что позволит им решать новые задачи и проблемы в конфликтах, не превращая оппонентов во врагов,
— разработают проект, программу и план разрешения типового конфликта на будущее, напишут эссе, уделяя внимание методам, технологиям и новым знаниям о конфликтах.
По окончании стажировки и выполнения всех заданий будет выдан сертификат Московской школы конфликтологии (МШК). Лучшие эссе будут опубликованы на сайте МШК.
Длительность стажировки — 4 месяца, один раз в неделю по четвергам вебинар 4 ак. ч.. Всего – 16 занятий с 19.00- 21.00. Между вебинарами – самостоятельная работа на форуме — 8 ак. часов — модератор Цой Л.Н.
Возраст участников мастерской от 18 лет – 55 лет. По профессиям ограничений нет.
С темами стажировки можно ознакомиться здесь.
Конкретная Программа стажировки обсуждается с каждым участником, исходя из его интереса, задач, целей и потребности.
Стажировка начнется 16 января 2014 г. Прием заявлений и оплата за стажировку до 25 декабря 2013 г. Оплата за курс 108 тыс. руб. по безналичному расчету. Квитанция здесь
(Договор и другие документы высылаются после заполнения и высылки АНКЕТЫ, которую надо выслать mosmshk@yandex.ru)
_______
Стажеры Московской школы конфликтологии
2014 год — получили сертификатОрганизационный конфликтменеджмент
Конфликтология