Яндекс.Метрика

Лидер без титула

Лидер без титула

Преамбула.

Лидер без титула26 сентября 2014 года в Центральном офисе ОАО «Сбербанк России»  состоялась встреча/лекция  преподавателей и студентов лучших вузов Москвы с  Робином  ШАРМА – основателем тренинговой компании Sharma Leadership International Inc., ведущим  специалистом  и автором  всемирно известных бестселлеров по мотивации, лидерству и развитию личности.  Книга Робина Шармы «Лидер без титула», одна из самых популярных бизнес-книг на сегодняшний день, издана в 2013 году в серии книг «Библиотека Сбербанка».

Герман Грефф – 10 лет назад, при назначении на должность  рук. Сбербанка  начал с того, что закупил книги Р.Шарма и подарил их свои заместителям и топ-менеджерам. И все сказали, мы хотим так организовать свою работу. И они начали делать  работу на   принципах книги «Лидерство без  титула».

Основные тезисы

Как  стать  лидером?

Думать и работать так, как способны 5% населения. Моя задача создать  ценности для того человека, который хочет изменить себя и  мир, получать удовлетворение от работы.

У вас есть выбор каждый день: быть жертвой или лидером.  Лидерство – это настроение, это состояние, когда вы можете вселять в людей уверенность, энергию, надежду, чувствовать друг друга.

Скольким вы  людям помогаете  каждый день? Помогать другим – это лидерские качества. Маленькие шажки каждый день  приводят в потрясающим результатам.

(Пример. Прачка-негритянка,  всю жизнь   стирала   белье и находила копейки в карманах одежды. Она их собирала и относила в банк – 60 лет. Уйдя на пенсию, она пошла в банк и ей сказали, что у нее накопилось четверть миллиона долларов. Клерк ее спросил, что она будет делать с деньгами. Она распорядилась так: 1 часть – церкви, 1 часть – бедным родственникам, одну часть на  поддержку бедным студентам университета.  Она хотела, чтобы мир  был лучше). Благодаря  ей  выучились несколько бедных молодых юношей.

Роберт Шарм
Роберт Шарм

Стресс для лидера, выход за рамки комфорта  – выход в зону развития.Вам платят не только  за работу, но и за преодоление страха. Если вам что-то не нравится, значит вы делаете что-то не так.

Если вы не выходите за рамки комфорта, не раздвигаете горизонты достигнутого, вы не развиваетесь. (Спортсмены разрывают мышцы, чтобы их нарастить на месте разрыва).

Раздражители  — сложные жители, клиенты, требовательный руководитель – это место – ваша точка роста. Новый проект, новые задачи, сложный разговор – то чего вы опасаетесь и  боитесь – туда и идите, только там можно  преодолеть границы достигнутого и преодолеть себя.

Прежняя модель лидерства, когда вас мотивировали из вне  и манипулировали вами  – устарела.   Лидер   — это противоположность ЖЕРТВЕ.  Жертва всегда чем-то занята, но не работой, она сплетничает, собирает слухи, интересуется, тем — кто и как живет, что обсуждают другие, жертва обсуждает как он/а  развлекается, любит жаловаться, говорит о проблемах, обвиняет других, ищет вокруг врагов.

Лидер —  обсуждает ИДЕИ и как лучше сделать.

Работа тогда работа, когда вы считаете ее  работой: работ – дом- дом –работа.

Лидер открыт новому. Он смотрит на работу как на возможность развития, создания значимости и ценности для других людей.

(Пример. Туалет. Открывает дверь человек в униформе и с улыбкой  говорит «Добро пожаловать в мой офис!»)

Вырастить  лидеров на каждом уровне, стать образцом для подражания – это и есть лидерство без титула. Нет жертвы, есть лидер. Жертвам нравятся  пустые совещания, оправдания, жалобы. Лидерам – результаты.

Лидерство это просто и предельно ясно, это важность самореализации. Для лидерства важно:

1)  Вдохновение окружающих   энергией, давать им позитив (В крупных компаниях есть главный менеджер по вдохновению).

Это  некоторое сумасшествие, работать не за похвалу, не за з/плату и почести, привилегии, а для собственного удовлетворения.

2)  Влияние, заражение эмоциями, удивлять других, видеть изменения, хотеть их. (Мать Тереза:  – «Если бы каждый человек подметал у своего дома, то мир был  бы чистым»).

3)  Реализация целей и задач. Лидеры избегают пустых разговоров, сплетен. У них есть  примеры/образцы.  Если писать картины, то, как Микеланджело, если музыку, то как Бетховен, если стихи, то как Пушкин.

Лидеры не хотят  быть посредственностью Стать иным среди тысячи сотрудников, стать тем, чтобы о тебе говорили, тебе подражали – вот то такое лидерство.    Лидер помогает людям изменять мир, он осознает, что жизнь коротка и второго раза не будет,   начать менять жизнь  к лучшему  можно только «здесь и теперь» .

Памятка  для того, кто не хочет стать жертвой:

  • Делайте  работу так, что вами  восхищались
  • Не бойтесь выйти из посредственности  и из хоны комфорта
  • Забудьте о всех факторах, которые вас отвлекают
  • Будьте  простоты в отношениях
  • Не дайте успеху вскружить вашу голову. Успех — это опасное положение!
  • Бизнес – это не деньги, это люди и отношения! Бизнес – это разговор!
  •  Возможно, что лидеры не самые умные люди, но они умеют слушать, понимать, помогать выйти за  стандартные рамки, развиваться!
  • Люди забудут о чем вы говорили, сколько раз вы отказали, но они не забуду те чувства, которые у них возникали при встрече  и разговоре с вами.
  • Верьте в себя, не сдавайтесь  неудаче (Ван Гог при жизни продал всего одну картину,  800 картин написал. Автор Гари Потер — 8 раз не принимали  у нее рукопись)
  • Рискуйте больше, чем можете
  • Будьте открыты для коммуникации
  • Забудьте страхи
  • Меняйте мир к лучшему
  • Работайте с душой – это ключ к успеху.
  • Любите все, к чему вы прикасаетесь, а значит любите себя
  • Собирайте себя  в точке  бытия
  • Будьте благодарны каждому дню жизни
  • Присоединяйтесь  к  тем, кто любит жизнь
  • Самообразование – ключ к решению вопросов результативности и лидерству.

Главный противник вашего лидерства – у вас внутри.

У многих жизнь проходит в ожидания. Они попадают в ловушки – занятости, они всегда заняты тем, что заняты. Можно стать лидером без титула и статуса, без должности и привилегий.  Лидерство – это общение.

 Лидеры 2.0. – современные лидеры.  Не важно, что вы делаете, вы можете стать лидером, так  как лидерство — это образ мышления. Те, кто может вдохновлять  коллег и окружающих людей — это лидер.

Книги для вдохновения:

  • Монах, который продал свой ферарий
  • Размышления Марка Аврелия.
  • Работы Сенеки.
  • Как вы думаете
  • Талант переоценен
  • Ритуалы каждого дня

__________

Методические материалы по минимизации разрушительных конфликтных процессов

Конфликтология и конфликты