Posted on Мар 25, 2015 Статья посвящена, в общем-то, одной простой мысли: конфликтов не надо избегать, избегать надо разрушительных процессов и насильственных форм конфликтного взаимодействия. Если организация хочет развиваться и становиться конкурентоспособной, то конфликты необходимо выстраивать, проектировать и прогнозировать.
