Принципы организации
1. Принцип системности. ИНИ программируется и реализуется как система человеческой деятельности:
•одновременно происходят работа по содержанию,
•содействие группообразованию,
•содействие обучению,
•содействие самоопределению участников.
2. Коллективная ответственность. Результаты игры в равной степени зависят как от заказчика, так и от команды консультантов.
3. Единоначалие. Руководитель игры держит в поле своего внимания все происходящие на семинаре события в целом: и содержательную, и методическую, и организационную работу, и групповую динамику, следит за психологическим состоянием участников и команды, поэтому он имеет приоритетное право принятия решений относительно хода работы.
4. Принцип самопрограммирования позволяет по инициативе участников вводить новые правила, выбирать формы и методы работы. Формы ситуационного программирования задают консультанты, затем в эту деятельность включаются и участники.
5. Принцип саморазвития. ИНИ как метод и как самоценный феномен культуры постоянно «выращивает себя». Каждая последующий семинар не похож на предыдущий. Он включает в принципы собственной организации новые подходы, концепции, идеи и апробирует их.
6. Принцип контролируемой борьбы заключается в конкурсности и соревновательности взаимодействия участников, а также в использовании, когда это целесообразно, конструктивного конфликта.
7. Принцип развивающего обучения. ИНИ ориентирован не только на поиск конкретных решений, и не только на обучение участников методам самостоятельно решать проблемы, но и дает импульс к их личностному развитию, к самоактуализации.
Содержание
- Цели и результаты ИНИ
- Генезис метода
- Определение метода
- Принципы организации
- Специальные техники.
- Алгоритм ИНИ
Примечания
1.Лапин Н.И., Садовский В.Н. Советско-американские научные связи по методологии, теории и практике системных исследований // Вопросы философии, 1985, N 11, с. 82-91.
2.Макаревич В.Н. Игровые методы в социологии: теория и алгоритмы. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1994.
3.Программа инновационной игры./ В.С.Дудченко и др. — Ярославль: ЯФ ИПК Нефтехим, 1987.
4.Дудченко В.С. Методология исследования и преобразования социальных систем. Инновационный подход. Автореф. дис… докт. социологических наук, М., 1994
5. Дудченко В.С. Инновационные игры. Практика, методология, теория. — Таллинн: Валгус, 1989. с. 25.
_______________
ИННОВАЦИОННАЯ МЕТОДОЛОГИЯ ДУДЧЕНКО В.С.
Конфликтология и конфликт