Яндекс.Метрика

Существенные различия и взаимосвязь организации и самоорганизации

Существенные различия и взаимосвязь организации и самоорганизации

конфликт

Обыденное сознание под словом «организация» подразумевает мероприятие (проведение праздника, День учителя и т.д.), или  предприятие (школа, завод, больница и пр.).  Термин «организация» употребляется в нескольких значениях: как свойство, процесс и организационная система. Свойство раскрывает внутреннюю упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных частей целого, обусловленную его строением.  Процесс показывает действия,   ведущие к образованию и совершенствованию  взаимосвязей между частями целого. Организационная система  — это объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель, действующих на основе процедур и правил.

В контексте статьипод  организацией имеется в виду устойчивое объединение людей, реализующих какую-либо программу (цель), действующих  на основе четких правил, норм и процедур.  Каждый человек, как социальное существо, включен в какую-либо организацию. Всякая организация возникает для реализации той или иной цели и рассматривает людей как материал, ресурс  и средство достижения цели. В ситуации  нарушения норм и правил, как уже имеющихся, так и внесения новых норм и правил (инноваций)  возникает консервативная и протестная  реакция людей на  изменения. Эта  реакция порождает процессы самоорганизации и объединяет людей на основе новых правил и норм.  Самоорганизация возникает стихийно  и  направлена не только на восстановление нарушенных норм, обычаев и нравов,  но и  на  протест ПРОТИВ  использования людей как средства достижения целей организации.    Самоорганизация, с одной стороны, как бы отталкивается от организации,  придает людям энергетику и  силу для  выдвижения новых лидеров, формирования новых норм, с другой – она  зарождается в организации и является  как бы ее продолжением, но в другой жизненной форме.           На макроуровне,  примером  самоорганизации  являются объединения больших групп людей,  «сметающих» на своем пути старую власть в процессе революций, бунтов, государственных переворотов.

В кризисных ситуациях, когда государство и институты не в состоянии обеспечить порядок или решить возникающие проблемы,    граждане сами вовлекаются в общественные дела (самоорганизуются)  без указания сверху,  без мотивации извне. Примеров тому множество. Например,   появление  спонтанной и динамичной самоорганизации, гражданской инициативы, которая    объединила людей на  борьбу с пожарами (лето 2010 г.) в Подмосковье.[11]   В этом случае можно говорить о  социально-ориентированной самоорганизации, творческий потенциал которой   еще не полностью изучен.  (На микроуровне формируются определенные небольшие группы людей по интересам – любители домино, рыболовы и т.д.).     [12]

Самоорганизация отлична от организации и предстает как иррациональная согласованность людей, их  творческая  (и не только творческая) направленность на   «эффективные» совместные действия. (Таблица №1)

Таблица№1  Существенные  различия и взаимосвязь  организации  и самоорганизации.

Организация Самоорганизация
Цель Имеет четкие цели Не имеет четкой цели
Нормы и правила Прописаны и формализованы  Протест против существующих норм и правил
Средства Контроль над финансовыми, человеческими, материальными, активами. Самоконтроль
Методы стимулирования «Кнут и пряник» Новые идеи
Возникновение По проекту  и программе Стихийно
Функциональные связи Иерархические Горизонтальные, сетевые
Цели управления Устойчивость Изменение
Образование Искусственно/оестествленное Естественное
Доминирующий процесс Порядок Хаос
 Продукт и результат Запланирован. Не известен
Взаимосвязь и взаимообсуловленность

Взаимодействие организации и самоорганизации как процесс становления естественно/искусственной системы  через конфликт.

Приведенные примеры позволяют сформулировать гипотезу о том, что  самоорганизация это сильнейшая форма сопротивляемости системы,  способной эволюционировать, а потому могущей выжить почти при любых переменах – для этого она изменяет саму себя, разворачивая конфликтные действия между «порядком» и «хаосом».

Социальная организация требует контроля. Чем выше уровень организации, тем выше уровень контроля и тем больше человек ощущает ограничении его свободы и стремится к ней в форме самоорганизации.Рассогласованность,  столкновение  (конфликт) процессов   самоорганизации (спонтанных и хаотичных  на первый взгляд)   и процессов организации  (порядка и согласованности) — создает возможность   для формирования  новых  норм и правил, которые в последствие  могут закрепиться  в общественном сознании. В случае  если  опыт  самоорганизации  нормируется и превращается в  предмет  правила, уважения и социальной солидарности, тогда  самоорганизация  становится  организацией нового качества.  В случае, если опыт самоорганизации останется за пределами организации, то может создаться другая организация, возможно, будущий конкурент

Самоорганизация и организация являются подсистемами естественно/искусственной системы высшего порядка, в которой  процессы  перехода   из одного состояния  в другое чередуются конфликтными и неконфликтными процессами и  могут способствовать как появлению  новых заданных свойств (качеств),  так и  разрушению уже  имеющейся  организации, освободив  место для новой организации, с новыми свойствами.  В любом случае  конфликт выполняет как конструктивную, так и деструктивную функцию. В контексте статьи — под конфликтом имеется в виду столкновение сторон,  по отношению  к которому субъекты выстраивают различные (технические, смысловые  и социальные) образования  и  действуют в  логике борьбы за свои интересы, потребности, ресурсы, ценности.

От самоорганизации природного мира к социальному аспекту самоорганизации.

Две консенсуальные модели согласия и две формы самоорганизации в обществе.

Существенные  различия и взаимосвязь  организации  и самоорганизации.

Конструктивная функция конфликта в социологии,   педагогике и психологии.

Роль кризисов и конфликтов в процессе  развития личности.

Резюме

(Цой Л.Н. Социальная организация и самоорганизация: конфликты и развитие личности // Мир психологии. Научно-методический журнал. № 2 (66) – Москва-Воронеж, 2011. С. 96-108).