17 лет назад состоялся содержательно неполноценный виртуальный конфликт с модераторами на сайте E-xecutive (2002 г.) В результате дискуссии Цой Л.Н. удалили с сайта E-xecutive и заклеймили всякими словами! Конфликтологи почитайте обязательно! Много методического материала, особенно к конце — содержательный разбор конфликта .
Когда страсти улеглись, в осадке осталась проблема обучения менеджеров РЕФЛЕКСИИ и перехода методов проблематизации из «offline» и «online» коммуникацию.
Комментарий администратора форума E-xecutive : — «Данная дискуссия закрыта, поскольку перешла в формат взаимных претензий и очень личных выпадов. Выражаем свое сочувствие автору, Лолите Волковой, поскольку на этот раз она не получила конструктивных ответов на свой вопрос».
Дискуссия началась с письма на форум E-xecutive от Лолиты Волковой.
Великолепное Сообщество! Помогите разобраться в конфликте. Я работаю в издательстве. Автор сдал нам рукопись, в которой проводится мысль о том, что «Карьеризм должен рассматриваться как аномальное управленческое развитие».
Не глядя на абсурдность самой постановки фразы, мы разошлись с автором во взглядах на карьеризм.
Я сказала, что не возьму к себе на работу менеджера, у которого нет здорового стремления сделать карьеру. Автор обвинил меня в некомпетентности и сказал, что карьеризм — есть явление, которое следует истреблять каленым железом.
Договориться мы не смогли. По мне, «плох тот солдат, который не желает стать генералом». Автор не согласен. Помогите разобраться в термине и его «полезности». Может быть я чего-то не понимаю?