Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»
Научно-исследовательский комитет Российского общества социологов «Социология труда»
Центр исследований состояния социально-трудовой сферы
Социологического института РАН
приглашают принять участие в работе
Международной научно-практической конференции
«Помогающие профессии: научное обоснование и инновационные технологии»
22 – 23 октября 2026 г.
к 30-летию факультета социальных наук
Учитывая статус конференции и юбилейную дату факультета, Цой Л.Н. представит доклад на пленарном заседании.
Тема: «Конфликтолог как архитектор социального согласия: аналитика и диагностика в ресурсном поле помогающих профессий». Доклад предполагает анализ роли конфликтолога как диагноста и аналитика, содействующего сохранению ресурса специалистов помогающих сфер и профилактике деструктивных конфликтов.
Место проведения конференции: Факультет социальных наук Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского (г. Нижний Новгород, Университетский пер., д. 7).
Материалы конференции будут изданы в печатном сборнике и размещены в электронной базе РИНЦ.
Расходы, связанные с проездом и проживанием иногородних участников конференции, оплачиваются за счет командирующей стороны.
На конференции предполагается обсудить следующие проблемы:
- Содержание труда специалистов помогающих профессий: статика и динамика.
- Ресурсность специалистов помогающих профессий.
- Инновационные технологии в деятельности профессиональных социальных работников.
- Традиции и инновации в профессиональной деятельности в сфере образования.
- Технологии формирования профессионального самосознания студентов помогающих профессий.
- Психологическая характеристика представителей помогающих профессий.
- Тенденции развития профессиональной деятельности специалистов системы здравоохранения.
- Национальная специфика функционирования специалистов в сфере юриспруденции.
- Проблемы взаимодействия специалистов помогающих профессий с клиентами.
- Социология как помогающая профессия.
- Медико-психосоциальная реабилитация в поле помогающих профессий.
- Конфликтолог как помогающая профессия.
- Конфликты в помогающих профессиях.
Заявки на участие и материалы для сборника принимаются до 1 сентября 2026 г. по электронному адресу: zara@fsn.unn.ru
Контактные телефоны:
8(831) 462-34-28 Саралиева Зара Михайловна
Троицкая Елена Ивановна
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В КОНФЕРЕНЦИИ
| Фамилия, имя, отчество (полностью) | |
| Уч. ст., звание, должность | |
| Место работы | |
| Домашний адрес (с индексом) | |
| Телефоны | |
| Планируете ли личное участие в работе конференции | |
| Нуждаетесь ли в бронировании гостиницы,
на какой срок |
|
| Тема выступления |
Требования к оформлению тезисов: MS Word, формат страницы А-4, кегль 14, шрифт Times New Roman, все поля – 2,0 cм, интервал 1,5 cм. Объем публикации до 5 страниц. Материалы, превышающие указанный объем, будут сокращены по усмотрению программной группы оргкомитета.
В тексте ссылки на литературные источники приводятся в квадратных скобках (например: [1], [1–5; 9]). Они расставляются в порядке их упоминания в тексте.
В тексте статьи не используются «жирный» шрифт и подчеркивания, допускается курсив.
Название статьи (жирным шрифтом), инициалы, фамилия (жирным шрифтом), название вуза, организации (жирным шрифтом), аннотация текста и ключевые слова на русском и английском языках.
Аннотация содержания тезисов не более 50 слов; отделяется пустыми строками; выравнивание – по ширине; одинарный интервал; здесь и в тексте автоматический отступ («красная строка») – 1.25 см.
Ключевые слова: слова и словосочетания – не более 10.
Оргкомитет оставляет за собой право отбора представляемых материалов.
ОРГКОМИТЕТ
_____________________
Цой Л.Н. Статьи и размышления о конфликтах
Системо-мыследеятельностный подход Г.П. Щедровицкого
Политические и геополитические аспекты в контексте конфликтологии
Русская философия — новый взгляд на конфликтологию в России
Методология социального познания А.А.Зиновьева
#КонфликтМенеджмент #УправлениеКомандой #ПовышениеКвалификации #HR #БизнесРос